# addwomen

通过半导体行业协会

今年早些时候，SIA董事长兼英特尔首席执行官Brian Krzanich发布了一项重大公告英特尔的全球多样性和包容性计划．该计划提供3亿美元用于支持女性和少数民族(URM)，这是一项强有力的领导举措，也是一项财政承诺，旨在增加科技界女性和URM的数量。

虽然这不是一个新问题，但在过去的六个月里，科技行业的多样性受到了越来越多的关注。这是最近的一个讨论话题SXSW音乐节，这是一篇专题文章5月版的《快速公司》，在谷歌上快速搜索关于“科技多样性”的新闻条目，就会产生300多万条结果。随着越来越多的科技公司寻求应对这一挑战，这个话题正变得越来越热门。

最近,STEMConnector与美国大学女性协会(AAUW)合作，推广他们最新发表的研究。”解方程:女性在工程和计算机领域成功的变量你可以看一段快速而翔实的研究视频摘要在这里．不幸的是，这对科技行业的女性来说并不是个好消息。2013年，只有12%的工程师是女性，而计算机行业的女性人数从1990年的35%降至26%，尽管这些行业在经济中呈指数级增长。研究中有两点特别值得注意:

•首先，除了简单地根据问题本身的优点来解决这个挑战之外，以严肃的方式对待这个问题是有商业理由的。当女性和少数族裔参与谈判时，企业将受益于创造力、创新和生产率的提高。

•其次，为了吸引和留住女性，营造一种欢迎女性的职场文化至关重要，尤其重要的是营造一种强调工作的社会影响的文化。AAUW的研究表明，虽然这方面对男性很重要，但女性认为这一点更重要。

今年3月新加坡航空公司董事会的一次讨论强调了这一话题的重要性，会上讨论了多元化举措。许多新航的成员公司已经采取了多元化举措，并正在使用指导计划等新方法，以确保女性和少数族裔在其员工队伍中得到充分代表。这是朝着正确方向迈出的一步，随着时间的推移，这些项目将提高人们的意识，加速科技行业女性和少数族裔的变化。与此同时，加入我们使用# addwomen在社交媒体上突出女性和少数族裔领袖在我们的行业和项目中发挥的作用。