小组成员

Sharawn康纳斯
多元化、平等与包容副总裁
美光科技

沙朗·康纳斯是美光科技负责多元化、平等与包容的副总裁。sharshawn Connors领导美光人力组织的DEI职能，涉及业务的各个方面，特别是吸引和支持全球范围内的多样化和有才华的劳动力。康纳斯对教育和指导充满热情，也是圣何塞州立大学(San Jose State University)的兼职教授，也是第一代大学生和少数大学生的导师。他拥有加州州立大学历史学学士学位和旧金山金门大学人力资源管理硕士学位。

快乐Dettorre
全球多样性和包容性领袖
IBM

Joy Dettorre是IBM的全球多元化和包容性领导者，在技术行业和IBM业务领域拥有超过15年的丰富经验。在她的角色中，她推动了超过14个不同社区团体的工作参与活动，以支持人才获取、职业发展、员工保留和参与。她负责创造、推动和实施创新的D&I解决方案，并在全球范围内创造业务影响。Joy被认为是IBM 8条彩虹标志背后的催化剂，并与他人合著了一份行业白皮书。她也是公认的行业演讲者和认证教练。她在俄亥俄州立大学(Ohio State University)获得本科学位，在佛罗里达国际大学(Florida International University)获得国际人力资源管理硕士学位，目前是范德堡大学(Vanderbilt University)的博士生。

艾米丽·赖利
高级副总裁兼首席人力资源官
GLOBALFOUNDRIES

本文作者是GLOBALFOUNDRIES高级副总裁兼首席人力资源官。Emily Reilly负责GLOBALFOUNDRIES全球战略人力资源的各个方面，包括人才和领导力发展，提供世界级的人才解决方案，塑造公司文化。作为公司最初的创业团队的一员，Emily于2009年加入GLOBALFOUNDRIES，并在GF成长为一个蓬勃发展的全球组织中发挥了重要作用，该组织在20个地点拥有超过15000名员工。她和首席执行官汤姆·考尔菲德是可见的领导者，个人致力于GF组织和半导体行业的多样性、包容性和归属感。Emily持有Cornell University的工业工程学士学位。作为一名工程师，她曾在GE先进材料/动力性能材料公司担任多个职位。在她14年的任职期间，Emily在工程和人力资源方面担任领导职务，在加入GLOBALFOUNDRIES之前，她在GE能源业务的工程方面担任人力资源领导职务。

鲁本•米勒
人力资源全球多样性、包容性和社会影响办公室主任
英特尔公司

Reuben Miller目前是英特尔公司人力资源全球多样性、包容性和社会影响办公室的董事。他负责英特尔的员工资源组(ERG)、暖线保留计划、包容、学者和卓越工作场所计划。他的部门还负责执行集团全球战略和政策办公室制定的政策。Reuben是一位人力资源、供应链、运营和流程改进专业人士，他在全球各地为英特尔工作了23年。鲁本来自乔治亚州梅肯。他就读于那里的默瑟大学(Mercer University)，毕业时获得了工商管理学士学位，还获得了一个陆军军官委员会的学位。他光荣地在陆军服役了六年，被部署到沙漠盾牌/沙漠风暴，并达到上尉军衔。在英特尔工作期间，他于2004年获得亚利桑那州立大学(Arizona State)的emba学位。2021年3月，Reuben成功完成了康奈尔大学的多样性和包容性证书课程。

Falan Yinug
工业统计及经济政策主任
半导体行业协会

Falan Yinug是新加坡航空公司行业统计和经济政策主管。负责管理SIA的统计和数据程序，Yinug代表SIA在世界半导体贸易统计(WSTS)程序中，维护全球行业驱动的月度销售数据和销售预测。他的工作还包括通过经济研究和分析支持SIA的倡导工作。